Telegram:

LInkedin:

@luckyteam-mediabuying

О нас

«LT: Старт»: Зачем LuckyTeam инвестирует в новые имена?

Почему в 2026 году почти невозможно вырасти в одиночку, что происходит на интенсиве и как парни без опыта стали байерами крупного медиабаингового агентства.

~ 12 мин

чтения

Скопировать ссылку

Эпоха соло-баинга закончилась

Сегодня запустить первую рекламную кампанию — не самая сложная задача. Гораздо сложнее найти подход и связку, которые действительно будут работать, а затем научиться повторять и масштабировать этот результат.

Для этого нужны не только технические навыки, но и серьезная экспертиза: нужно понимать, какие гипотезы тестировать, уметь быстро анализировать данные и менять подход, если он не сработал. По сути, специалисту приходится постоянно искать ответ на один вопрос: что сработает именно сейчас?

А поиск такого ответа почти всегда связан с большим количеством тестов, времени и ресурсов. Нужны:

прокси и антидетекты;
спай-сервисы и трекеры;
платежные решения;
инструменты для работы с креативами;
бюджеты на тестирование и масштабирование, которые могут измеряться тысячами долларов.

Именно поэтому самостоятельное обучение и поиск рабочих связок могут растянуться на месяцы и потребовать серьезных вложений. Нужно одновременно осваивать инструменты, разбираться в процессах, анализировать результаты и при этом тестировать гипотезы на собственном бюджете.

В одиночку потянуть такие затраты зачастую оказывается невозможно. Большинство тех, кто пытается стартовать самостоятельно, сжигают стартовые $300–500 на первых же банах и разочаровываются в профессии.

При этом найти точку входа в сильную команду начинающему специалисту по-прежнему непросто: значительная часть вакансий ориентирована на байеров с практическим опытом, а стажировки и программы для старта доступны не во всех компаниях.

А для начинающего специалиста сильная команда — это не просто доступ к бюджетам и инструментам. Это возможность перенять опыт действующих байеров, учиться на реальных задачах, быстрее развивать профессиональные навыки и выстроить собственный карьерный путь.

Полгода назад мы в LuckyTeam запустили первый поток обучающего проекта «LT: Старт». Открыли доступ к инструментам холдинга и дали возможность кандидатам с минимальным опытом поработать бок о бок с действующими тимлидами.

Спустя полгода мы подвели промежуточные итоги с Андреем и Иваном — выпускниками первого потока. Все эти шесть месяцев команда LuckyTeam и опытные наставники непрерывно сопровождали ребят, поддерживали их на каждом этапе и помогали адаптироваться к масштабным задачам. Придя в медиабаинг из совершенно разных сфер без глубокой экспертизы, парни прошли интенсив, получили оффер и сегодня продолжают успешно расти внутри компании под чутким менторством тимлидов.

Нам было интересно узнать, как активная поддержка наставников и постоянное участие команды помогли им развить профессиональные навыки, перестроить карьерный трек и выйти на новый уровень.

Глава 1. Разный опыт, одна цель

Стартовые позиции участников были максимально далеки от профессионального медиабаинга. В основном у них были только теоретические знания, минимум опыта и максимум мотивации.

Андрей: новый профессиональный путь и новый ритм жизни

До весны 2026 года Андрей совмещал учебу с работой веб-дизайнером на фрилансе. Параллельно он интересовался медиабаингом: изучал теорию и пробовал запускать кампании самостоятельно, но полноценного практического опыта не получил.

Были ли у тебя попытки заливать трафик самостоятельно?

Собственные попытки были, но успехом не увенчались. Я читал теорию, пытался что-то делать сам, но это, конечно, были совсем не те объемы — скорее просто попытки. Чтобы начинать в соло, нужны бюджеты. Поэтому инфраструктура и все, что давали на обучении, стали для меня действительно решающим моментом

Иван: переезд в другой город и кардинальная смена карьерного трека

Иван пришел в медиабаинг из совершенно другой реальности — он работал в море третьим помощником капитана. Ответственность за безопасность судна, круглосуточные вахты и месяцы в рейсах. Про арбитраж он узнал случайно, в интернете, начал изучать открытые материалы, но быстро понял, что в паблике дают лишь поверхностную картину.

Были ли у тебя практические навыки в медиабаинге до начала обучения? Чего не хватало больше всего?

Прикладных никаких, только голая теория. Изучал ее сам: форумы, видео на YouTube, Telegram-каналы и чаты. Но в открытых источниках в основном разбирают креативы, а детального технического разбора нет — а это немаловажно.

Больше всего не хватало бюджетов. Я сразу прекрасно понимал, что в одиночку мне сейчас делать нечего.

Оба подали заявки в бот «LT: Старт», прошли отбор и приехали в Санкт-Петербург. Иван взял отпуск и приехал из Ростова буквально на неделю, рассчитывая просто проверить свои силы.

Глава 2. Пять дней интенсива и погружение в реальные процессы

«LT: Старт» построен вокруг практики: уже с первого дня участники погружаются в рабочие процессы, знакомятся с корпоративными инструментами и получают задачи, максимально приближенные к реальной работе. За их выполнением и прогрессом участников следит Артем — действующий Team Lead проекта LuckyTeam Ultima.

День 1. От теории – к реальным задачам

Участники заходили в кабинет с ощущением, что прочитанных статей и просмотренных видео достаточно для старта, но реальность оказалась жестче.

Когда я пришел на интенсив, я думал, что что-то знаю. Думал: у меня есть какое-то представление, сейчас не поплыву. Спустя пять минут я сказал: все, лапки вверх, сижу, учусь и впитываю. Я понял, что моя экспертиза — ноль. У Артема, нашего практикующего ментора, несопоставимо огромный уровень экспертизы — я могу это сказать и сейчас, а тогда тем более.

Андрей, выпускник «LT Старт»

Ребята отмечают, что времени на адаптацию не было, практическая работа началась сразу.

Я думал, что это будет классическое обучение, где тебе все показывают и рассказывают. Но оказалось, что формат уже приближен к реальным процессам. Буквально в тот же день мы начали подготавливать аккаунты и отсматривать живую выдачу.

Иван, выпускник «LT Старт»

Дни 2–3. Первые сложности в обучении

Главный принцип интенсива — не давать готовых пошаговых алгоритмов и не оценивать участника только по конечному результату. Важно увидеть, как человек думает, ищет решение и реагирует на новую задачу.

Что на обучении было для тебя самым сложным?

Наверное, третий день с трекером. Это был вообще темный лес. Технически очень сложно: я был где-то в облаках и не особо понимал, что происходит. Но выкладывался по максимуму, чтобы все получилось. И получилось. Я сказал себе: раз так сложно, значит, будем стараться еще больше, пока не получится. Мотивации только прибавилось. У меня в принципе такое отношение к работе: не получается — значит, буду стараться больше. Я не из тех, кто опускает руки.

Для Ивана главным испытанием стало создание конвертящих креативов при полном отсутствии насмотренности:

Какой день обучения был сложнее остальных?

Скорее всего, второй день, когда мы делали креативы. Насмотренности не было, не было понимания, что конкретно делать и как.

Дни 4–5. Подход менторов

Полная свобода действий в решении задач позволила оценить главное — способность думать, адаптироваться и справляться со стрессом, без которого в арбитраже не бывает ни дня.

А еще благодаря такому подходу появилось более точное представление о реальной работе байера: здесь не всегда есть готовый ответ или пошаговая инструкция. Каждый день приходится самостоятельно искать решения, разбираться с новыми задачами, быстро адаптироваться к изменениям и отвечать за результат.

Нам дали необходимую базу и контекст, а дальше нужно было последовательно принимать решения, проверять гипотезы, чтобы достичь определенной цели. У нас была полная свобода действий. Артем не давал пошаговых инструкций, что именно и как нужно сделать, но контролировал процесс. В этом и была суть. Мне кажется, это правильный подход к интенсиву. Если бы Артем дал подробную схему — это делается только так, и никак иначе, не осталось бы пространства подумать и проявить себя. А это самое важное.

Андрей, выпускник «LT Старт»

В атмосфере постоянного обучения, новых задач и необходимости быстро находить ответы сохранить настрой помогла внутренняя мотивация. Оба отмечают качества, которые особенно важны на старте в новой профессии: целеустремленность, упорство и способность не отступать перед сложностями.

Именно они позволили не остановиться, когда что-то не получалось с первого раза, и продолжать двигаться вперед даже в моменты, когда объем новой информации казался особенно большим.

За 5 дней интенсива появилась уверенность в том, что ты можешь справляться со всем сам?

Она была и до обучения: я понимал, что если уделить достаточно времени и ресурсов, результат будет. Разница — в масштабе. Сам я бы тыкался на очень маленьких бюджетах. А здесь дают и расходники, и мощности. И рядом люди с опытом, у которых можно учиться.

Иван, выпускник «LT Старт»

Глава 3. Оффер и первые месяцы работы в LuckyTeam

По итогам пяти дней руководители баинга и HR-департамент отобрали кандидатов, показавших лучшие результаты и стать частью команды опытных специалистов.

Как ты узнал, что прошел отбор и тебя берут в команду?

Вечером мне написала HR BP. Помню, что был счастлив — прыгал от счастья по всей квартире.

Андрей, выпускник «LT Старт»

Для Ивана этот оффер означал моментальный переезд в другой город:

Мне написала HR в Telegram и пригласила в офис. Вообще я ехал в Питер буквально на неделю — и остался.

Новый ритм жизни и новые привычки

Первые месяцы стали периодом адаптации — к новому темпу, большому объему задач, команде и совершенно другому уровню ответственности. Но именно этот этап дал им возможность перейти от первых проб к самостоятельной работе и за полгода заметно вырасти в профессии.

Что было самым сложным после выхода в офис?

Поначалу все механическое — даже работа в кабинете. Сначала нужно привыкнуть, потом все доходит до автоматизма.

Раньше долгая работа за компьютером давалась мне тяжело. Со стрессоустойчивостью проблем никогда не было, а вот к такому формату пришлось привыкать. На контрасте с прошлой работой было непросто — организм сопротивлялся. Первые две недели за рабочий день заливаешь 10-15 аккаунтов, и кажется, что это много. А потом столько же заливаешь за час.

Иван, выпускник «LT Старт»

Глава 4. Полгода спустя: что изменилось

Сейчас ребята уже чувствуют себя самостоятельнее в работе: быстрее ориентируются в задачах, увереннее принимают решения и понимают рабочие процессы. При этом оба отмечают, что до уровня полноценного эксперта еще предстоит пройти немалый путь — профессиональная экспертиза и насмотренность формируются только через постоянную практику, работу с новыми задачами и ежедневное развитие. В этом им помогают опытные наставники, руководители, у которых можно перенимать практический опыт.

Что изменилось за последние полгода?

Тогда и сейчас вообще два разных человека. Очень многое поменялось. Стрессоустойчивость — это банально, но это так. Я стал намного энергичнее. Встаю в 7 утра — раньше и подумать о таком не мог. И мозг, мне кажется, стал работать по-другому: в стрессе он сразу находит миллион вариантов ответа на один вопрос. Конечно, многое касается и финансовой стороны.

Андрей, выпускник «LT Старт»

Истории Андрея и Ивана объединяет готовность учиться, пробовать и не останавливаться после первых сложностей. «LT: Старт» дал им возможность сделать первый шаг в новой профессии, но дальнейший результат зависел от собственного упорства, креативности и способности принимать решения на основе анализа. За полгода они прошли путь от первых задач до самостоятельной работы в LuckyTeam, а вместе с профессией получили новый опыт, окружение и кардинальные изменения в жизни, которые сделали ее только лучше.

И, пожалуй, главный вывод здесь простой: начинать страшно, но иногда для нового этапа достаточно просто попробовать и не сдаться.

Есть ли профессиональный инсайт, которым хотел бы поделиться?

В медиабаинге, как и в жизни: важно пробовать и не бояться ошибок. Ошибки бывают у всех — важно, как ты на них реагируешь и какие решения принимаешь.

Иван, выпускник «LT Старт»

Зачем LuckyTeam инвестирует в новичков?

Зачем крупной компании с 350+ сотрудниками тратить ресурсы топ-менеджеров, менторов и инфраструктуры на обучение кандидатов с небольшим опытом?

Причина проста: готовых специалистов нужного уровня на рынке критически мало.

Многие соискатели с опытом привыкли работать по старым схемам, тяжело адаптируются под внутренние регламенты и масштабы агентства. Поэтому мы ищем прежде всего талантливых людей с сильной логикой, высокой обучаемостью и потенциалом для быстрого роста. В правильной среде, с доступом к необходимой инфраструктуре и поддержкой опытных специалистов, такой человек может за короткий срок вырасти до уровня Middle и Senior. А все необходимые мощности мы обеспечим:

Доступ к рабочей инфраструктуре и профессиональным инструментам;
Полный пакет расходников: аккаунты, сервисы, прокси и другие необходимые ресурсы;
Менторство от действующих тимлидов и руководителей проектов;

При этом мы не просто обучаем всех по одной программе. Через несколько этапов отбора мы находим людей, которые умеют мыслить аналитически, гибко реагировать на изменения и принимать быстрые, но взвешенные решения, опираясь на данные, а не действуя наугад. Именно эти качества становятся основой для дальнейшего профессионального роста.

После отбора человек получает возможность быстро перейти к работе в сильной команде опытных специалистов. Здесь он продолжает развивать практические навыки, перенимает экспертизу коллег и получает среду для дальнейшего профессионального роста и раскрытия своего потенциала.

Мы открываем набор на второй поток интенсива «LT Старт»

Мы ищем кандидатов с базовым пониманием сферы, обучаемых и способных адаптироваться к новым процессам, тех, кто хочет системно расти в медиабаинге.

Путь на интенсив начинается с отбора. Сначала кандидат заполняет анкету в боте, затем проходит онлайн-тест и интервью с рекрутером. По итогам отбора участники получают приглашение на пятидневный офлайн интенсив.

Успешное прохождение программы дает возможность получить оффер от LuckyTeam и продолжить работу внутри компании — в команде с действующими тимлидами и хэдами проектов.

Не бойтесь своих амбиций и не бойтесь сделать шаг — иногда именно с него начинается новый профессиональный этап. Возможно, именно вы станете следующим сильным байером или будущим тимлидом в LuckyTeam.

Подать заявку через бота